指標及び目標
当社グループは人材戦略の「人材の確保」「多様な人材の登用」「スキルアップ」「ワークエンゲージメント向上」それぞれに指標を設定し、特に重点事項（◎）に対しては目標を定めて取り組んでおります。
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| 人材戦略 | 指標 | 実績 | 目標 | 備考 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 2023年度 | 2024年度 | 2024～2026年度 | |||
| 人材の確保 | ◎正規社員採用者数 | 279 | 271 | 550※1 | ※1.2024.4～2027.3 採用 |
| ◎正規社員採用女性比率（%） | 33.7 | 30.3 | 毎年30%以上 | ||
| 平均勤続年数（年） | 15.4 | 16.3 | ― | 正規社員のみ | |
| 離職率（%） | 2.1 | 2.3 | ― | 正規社員のみ | |
| 多様な人材の 登用 |
◎女性管理職比率（%） | 4.0 | 4.8 | 5.0 | 課長代理及び副店長職以上 |
| 女性育休取得率（%） | 100 | 100 | ― | ||
| 男性育休取得率（%） | 64.6 | 74.3 | ― | ||
| 障がい者雇用率（%） | 3.2 | 3.2 | ― | ||
| スキルアップ | 家電製品アドバイザー資格保有者（人） | 4,950 | 5,171 | ― | |
| ◎家電製品アドバイザー資格保有者比率（%） | 30.7 | 32.3 | 33.0 | ||
| 研修受講者数（人） | 5,383 | 5,255 | ― | ||
| 研修回数（数） | 534 | 436 | ― | 年間延べ回数 | |
| ワーク エンゲージメント向上 |
◎有給休暇取得率（%） | 60.7 | 58.1 | 70.0以上 | 正規雇用のみ 労使協定目標に基づく |
| 1ヶ月当たり平均残業時間（時間） | 4.6 | 4.4 | ― | 正規社員のみ | |
| 健康診断受診率（%） | 97.3 | 97.7 | ― | ||
| ストレスチェック受検率（%） | 92.3 | 94.6 | ― | ||
| 重大な※2労働災害発生件数 | 0 | 0 | ― | ※2.安全衛生規則第八十四条の定めに基づく |
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備考欄に記載がないものは連結、全従業員
国が示している目標を達成していること、高い水準にある指標についてはその水準を維持することとし、注力すべき重点事項、改善すべき課題に対しては、目標を設定して取り組むこととしています。