くるみん　一般事業主行動計画

株式会社デンコードーは次世代育成支援推進法に基づき、
次の事業主行動計画を策定し、働く従業員にとって仕事と子育ての両立をしながら、
その能力を十分に発揮できる環境づくりを目指します。

計画期間

2022年4月1日～2025年3月31日

くるみん一般事業主行動計画の内容1
目標1	計画期間内の育児休業取得を以下の水準を目標とする。男性社員の育児休業取得者 1名以上女性社員の育児休業取得率 85%以上
対策	2022年6月～社内メールなどを活用し、定期的に周知・啓発。

くるみん一般事業主行動計画の内容2
目標2	所定外労働時間削減、年次有給休暇取得促進のための措置を実施。
対策	2022年6月～社内メールなどを活用し、定期的に各店舗へ案内。労使間でも情報共有を図り、所定外労働の削減に向けて取り組む。年次有給休暇の取得促進に向けて、現状把握と課題を抽出し、対策を講じる。

くるみん一般事業主行動計画の内容3
目標3	女性社員に向けたマネジメント研修を実施。
対策	2022年9月～管理職前にある女性社員に向けたマネジメント研修を計画的に実施し、女性活躍推進、働きがいのある職場づくりを行っていく。