女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

私たちケーズデンキグループは、将来の女性管理職を継続的に育成する事を念頭におき、
女性の新規学卒者採用を積極的に行ってまいります。

ケーズデンキグループ共通目標

共通目標 『えるぼし』認定企業を目指します!!
  • @ 新規学卒者における女性採用者の割合を30%以上とすることを目標とする
  • A ワークライフバランス実現のため、法定時間外労働及び法定休日労働時間の合計時間数平均が、
    直近年度で45時間未満とする

各グループ会社行動計画

■ 株式会社ケーズホールディングス

「えるぼし」認定マーク
「えるぼし」認定マーク

大手家電量販店初!「えるぼし−認定段階3」認定
2017年7月茨城労働局より、「えるぼし」認定を受けました。
当社は、「採用」「継続就業」「労働時間」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の
各項目における取り組み全て基準を満たし、最高ランク(認定段階3)となりました。
※ えるぼし認定とは
女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業として認定する制度です。

<えるぼし認定に係る取り組み状況>
採用状況、継続雇用の状況が男女同程度、管理職に登用された女性の割合が
男性よりも高いなど、認定基準5つすべてクリア。
(1)【採用】男女別の採用における競争倍率
女性 10.43倍×0.8 < 男性 13.91倍
(2)【継続雇用】男女の平均勤続年数
女性 9.43年 / 男性 12.53年 = 0.75 ≧ 0.7
(3)【労働時間等働き方】
各月ごと法定時間外労働及び法定休日労働時間の合計が45時間未満
(4)【管理職比率】課長級より一つ下の職階から課長級に昇進した割合
男性 0.08 / 女性 0.11 = 1.38 > 0.8
(5)【多様なキャリアコース】
@ 非正規から正社員への転換 2人
A 女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換 1人

1. 計画期間 平成28年 4月 1日 〜 平成30年 3月31日
2. 目標 @ 新規学卒者採用における女性採用者の割合を40%以上とすることを目標とする
A 女性管理職の比率をアップさせる
3. 取り組み @ 自社HPリニューアル、就活サイトへの女性活躍情報掲載、説明会・面接官への女性参画
A 女性研修カリキュラムの検討、候補者への研修実施、社内の充実した制度の再周知

■ 株式会社デンコードー

1. 計画期間 平成28年 4月 1日 〜 平成30年 3月31日
2. 目標 初級管理職以上の女性比率をアップさせる
3. 取り組み @ 管理職のマネジメント意識向上、女性社員のキャリア意識改革
A 多様な働き方の相互理解に向けた施策

■ 株式会社ギガス

1. 計画期間 平成28年 4月 1日 〜 平成30年 3月31日
2. 目標 @ 新規学卒者採用における女性採用者の割合を40%以上とすることを目標とする
A 女性管理職の比率を上げられるよう環境整備を行う
3. 取り組み @ 魅力ある採用活動の計画・実施、職場環境や女性の活躍状況の広報
A 社内制度・相談窓口の周知、復帰支援、多様な働き方への理解促進、管理職候補育成

■ 株式会社関西ケーズデンキ

1. 計画期間 平成28年 4月 1日 〜 平成30年 3月31日
2. 目標 新規学卒者採用における女性採用者の割合を40%以上とすることを目標とする
3. 取り組み 自社HPリニューアル、就活サイトへの女性活躍情報掲載、説明会・面接会への女性参画

■ 株式会社ビッグ・エス

1. 計画期間 平成28年 4月 1日 〜 平成30年 3月31日
2. 目標 新規学卒者採用における女性採用者の割合を35%以上とすることを目標とする
3. 取り組み @ 説明会・面接官への女性参画によるアピール
A くるみんマーク取得をはじめとする、女性が働きやすい環境であることのアピール

■ 株式会社北越ケーズ

1. 計画期間 平成28年 4月 1日 〜 平成30年 3月31日
2. 目標 新規学卒者における女性採用者の割合を30%以上とすることを目標とする
3. 取り組み 企業ガイダンスや会社説明会で女性が活躍できる職場をアピール

■ 株式会社九州ケーズデンキ

1. 計画期間 平成28年 4月 1日 〜 平成30年 3月31日
2. 目標 新規学卒者採用における女性採用者の割合を35%以上とすることを目標とする
3. 取り組み 説明会等で女性が活躍・働きやすい環境であることのアピール